by jorgenunes BLOGUE 5 Maio, 2020

Teletrabalho – Acentuar de uma tendência!

Um inquérito realizado a várias empresas durante a semana de 27 de abril a 1 de maio, foi hoje conhecido. O inquérito sobre o impacto da covid-19 nas empresas, foi realizado pelo Instituto Nacional de Estatística (INE) e pelo Banco de Portugal (BdP), revelando que 58% das empresas tinham colaboradores em teletrabalho. Dessas 58% das empresas, mais de 75% dos colaboradores ao serviço estavam efetivamente a trabalhar em teletrabalho.
Nove em cada dez grandes empresas estão em teletrabalho, sendo que este inquérito não abrange empresas do setor financeiro, nem organizações da Administração Pública. Mas quem pretender analisar melhor estes dados, poderá fazê-lo nos links anteriores.

De que se trata afinal o teletrabalho ?

De uma forma bastante simples, o teletrabalho resulta do desenvolvimento das Tecnologias de Informação, nas relações de trabalho contemporâneas. O teletrabalho surge como uma nova forma de organização na vida das empresas, tendo vindo igualmente a reestruturar organizações mais tradicionais e centralizadas.

Vantagens

• Redução de custos
  Tanto a empresa como o colaborador, beneficiam nesta redução geral de custos. O trabalho passa a desenvolver-se onde estão as skills e o meio ambiente também agradece;
• Maior motivação
  Com a adopção de um estilo de vida mais independente, quem se encontra nesta “modalidade” de trabalho responde com maior motivação e produtividade;
• Redução de Stress 
  O ambiente familiar, o não haver deslocações, leva a uma menor carga de stress;
• Espaço
  Libertação de espaço e recursos na empresa;
• Flexibilidade
  Horários flexíveis que possam ir mais ao encontro não apenas da empresa, mas também dos seus clientes.

Desvantagens

• Isolamento
  Apesar da flexibilidade, é necessário haver bastante disciplina nas rotinas caso contrário o isolamento, a rotina e o bloqueio da criatividade poderão surgir.
• Conflitos
  A diminuição do contacto pessoal entre colegas fisicamente afastados, pode resultar em conflitos vários. Um dos maiores problemas passa ainda pela desconfiança e falta de credibilidade do teletrabalho. Muitos ainda não o levam a sério;
• Segurança da Informação
  Aqui para além de toda a segurança da tecnologia usada no exterior da empresa, levantam-se ainda outras questões também elas de enorme importância. A confiabilidade e integridade assim como também a do copyright intelectual;
• Controlo e Condições
  O controlo à distância tem de ser bem planeado, não o sendo as complicações serão imediatas. É necessário um acompanhamento processual mais próximo e transparente.

A grande desvantagem, é a perda da miscelânea de ideias que circula dentro da organização ou empresa.

Legislação

O regime de teletrabalho encontra-se devidamente legislado no Código do Trabalho, dos artigo 165 ao artigo 171. Apesar de marcar uma presença com quase duas décadas na legislação portuguesa, a aplicabilidade da mesma por parte das empresas tem sido praticamente nula.

Tendências

Quando falamos em teletrabalho, estamos necessariamente a falar de cargos ou tarefas compatíveis para este efeito.

Com toda esta problemática gerada na economia devido à atual pandemia que atravessamos, o teletrabalho foi um recurso de salvação nas empresas, evitando o pânico generalizado. Foi e está a ser sem dúvida, uma oportunidade para empresas e colaboradores testarem novos paradigmas aos seus mais “pesados” e tradicionais modelos de laboração.

Do muito que já se nos vai dando a conhecer, não apenas pela comunicação social, mas também pelo networking que tenho vindo a desenvolver, muitos são já os gestores a admitir a implementação de soluções mais dinâmicas e criativas. Admitem agora sem rodeios, que esta modalidade de trabalho consegue ser igualmente ou mais produtiva que a tradicional, com o acréscimo de uma maior qualidade de vida e satisfação indo ao encontro do Work Life Balance, ou seja a procura pelo equilíbrio entre a vida pessoal e a profissional.

A terminar, é fundamental que o mercado laboral, através de todos os seus atores, percebam que só estando capacitados e munidos de todas as ferramentas em seu redor, serão capazes de enfrentar todos os desafios que se avizinham, assim como as novas tendências e realidades laborais.

Quem o conseguir fazer, sairá na frente do “marcador”.

Deixo-vos com alguns exemplos de áreas ou profissões com fortes tendências para o Teletrabalho:

• Profissionais de Marketing Digital;
• Engenheiros Informáticos;
• Programadores;
• Arquitectos;
• Designers gráficos e da Web;
• Profissionais das diversas áreas da Gestão e Contabilidade;
• Profissionais de Help desk e Call center;
• Profissionais da área Jurídica;
• Profissionais de Recursos Humanos;
• Profissionais de Secretariado;
• Tradutores;
• Administrativos;

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